【企業(yè)文化】最高的情商，就是滿(mǎn)懷感恩去工作（深度好文）
日期：2016-09-28 閱讀數：
在兒子踏入社會(huì )前，有位父親告誡兒子三句話(huà)：“遇到一位好領(lǐng)導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親無(wú)疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話(huà)深深地記在心里，始終秉行這個(gè)原則做事。
或許每一份工作都無(wú)法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會(huì )，滿(mǎn)懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。
因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個(gè)工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前一些處在實(shí)習期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒(méi)干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點(diǎn)小成績(jì)，就和部門(mén)主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的。“這時(shí)，他們應該懂得感謝企業(yè)的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢(qián)，應該在自己有業(yè)績(jì)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時(shí)，公司倒閉了。這時(shí)，又恰逢他的第三個(gè)兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著(zhù)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識，他輕松地過(guò)了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿(mǎn)了信心。
可是面試時(shí)，考官提的問(wèn)題是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的，他從來(lái)沒(méi)考慮過(guò)這方面的問(wèn)題，他被淘汰了。
不過(guò)這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫(xiě)了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會(huì )，我雖然落敗了，但長(cháng)了很多見(jiàn)識。感謝你們的勞動(dòng)，謝謝！”這封信經(jīng)過(guò)層層傳閱，后來(lái)被送到總裁手中。
三個(gè)月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書(shū)。原來(lái)，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時(shí)候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著(zhù)出色的業(yè)績(jì)成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會(huì )更受到歡迎。人力資源專(zhuān)家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專(zhuān)業(yè)知識，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話(huà)說(shuō)，就是能否懷著(zhù)一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。
然而，現在有很多員工可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫(xiě)道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開(kāi)端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說(shuō)：“我們只不過(guò)是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂(lè )，高高在上。他們的保險柜里裝滿(mǎn)了黃金，他們所擁有的每一塊錢(qián)都是壓榨我們這些誠實(shí)的工人得來(lái)的。我不知道這些抱怨的人是否想過(guò)，是誰(shuí)給了他們就業(yè)的機會(huì )？是誰(shuí)給了他們建設家庭的可能？是誰(shuí)讓他們得到了發(fā)展自己的可能？如果他們已經(jīng)意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨？工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂(lè )與否。”
誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎？
正是因為我們有了這次工作機會(huì )，才有了生存的物質(zhì)和實(shí)現人生價(jià)值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂(lè )土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會(huì )和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導，感謝他給你機會(huì )呢？
當然，每個(gè)人的成功都離不開(kāi)自己的努力。可無(wú)論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動(dòng)，哪一次沒(méi)有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時(shí)從他們身上學(xué)到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會(huì )。
安東尼說(shuō)：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時(shí)時(shí)對自己的現狀心存感激，同時(shí)也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責任之一便是謝謝。”
一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說(shuō)道：“我剛到這家公司時(shí)，只是一名沒(méi)有任何經(jīng)驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經(jīng)理？這是因為，我時(shí)常懷著(zhù)一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會(huì )，我感謝同事對我的點(diǎn)滴關(guān)懷與幫助。’滴水之恩，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來(lái)回報這一切，沒(méi)想到，生活卻給予我更大的回報。”
滿(mǎn)懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來(lái)更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說(shuō)：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時(shí)候，美德就產(chǎn)生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿(mǎn)懷感恩之心去工作時(shí)，你就很容易成為一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)更有親和力和影響力的人，一個(gè)有著(zhù)獨特的個(gè)人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開(kāi)啟一扇神奇的力量之門(mén)，發(fā)掘出你無(wú)窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會(huì )和成功機會(huì )。
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