【企業(yè)要聞】以人為本 追求卓越――記管理部例會(huì )
日期：2015-11-06 閱讀數：
每周一上午9：00是管理部的例會(huì )時(shí)間，管理部例會(huì )主要分為三個(gè)議程，首先是上一周工作的總結和本周的工作計劃；然后是不同主題的管理知識學(xué)習；會(huì )議的最后是分享與總結。
公司一直以來(lái)秉持著(zhù)“以?xún)?yōu)厚的福利待遇吸引人；以良好的企業(yè)文化感動(dòng)人；以高尚的精神境界鼓舞人；以美好的發(fā)展愿景留住人；不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績(jì)；人適其位，才盡其能！”的人才策略，倡導人性化管理，為了更好地落實(shí)與貫徹，更加清晰人性化管理的意義，真正將其滲透到管理工作當中去，近期，管理部和工會(huì )成員在李慧穎經(jīng)理的組織下展開(kāi)了主題為“人性化管理”的學(xué)習與探討。
人性化管理是將人性學(xué)理論應用于管理，按照人性基本屬性進(jìn)行管理的管理哲學(xué)。人的生理層面的自然屬性是“人類(lèi)總是要求擁有快樂(lè )而不是痛苦”；心理層面是“人類(lèi)總是要求得到尊重而不是貶抑”；心靈層面是“人類(lèi)總是希望有長(cháng)久的目標而不是虛度一生”。人性化管理方法有四種：情感化管理、民主化管理、自我管理和文化管理。
通過(guò)對資料的閱讀學(xué)習，大家更加透徹地了解什么是人性化，怎樣做才叫“人性化管理”，與會(huì )人員分別發(fā)表了自己的觀(guān)點(diǎn)看法，并結合具體工作談到了怎樣做才是人性化。同時(shí)，重點(diǎn)區分了“人性化”和“講人情”的區別。例如：公司的作息時(shí)間，夏季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00。充分地尊重人性，給予員工最大的便利，這就是最好的人性化的體現！反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果員工違反作息制度，出現遲到早退現象，我們視而不見(jiàn)，為其放水，包庇錯誤，這絕不是“人性化”而是在“講人情”！長(cháng)遠來(lái)看包庇錯誤，不及時(shí)管理和教育，也是對員工個(gè)人的不負責任，長(cháng)此以往助長(cháng)了其懶散的作風(fēng)，不利于個(gè)人的未來(lái)發(fā)展！
公司成立初期就制定了《吸引人才、鼓勵人才多出成績(jì)有關(guān)獎勵政策的實(shí)施細則》、《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規定》等相關(guān)文件，為員工提供極大的發(fā)展空間和環(huán)境；始終視人力資源管理為整個(gè)企業(yè)管理的重要環(huán)節。用合理的制度規范人，用可實(shí)現的工作目標激勵人，用科學(xué)的管理程序引導人，用良好的福利待遇吸引人，奉行“以人為本”的管理理念，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。同時(shí)，還為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境，努力營(yíng)造“尊重、和諧、共贏(yíng)”的企業(yè)文化氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力。通過(guò)具體的薪資、福利待遇、培訓、職稱(chēng)評定等系列措施的落實(shí)，不斷提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結構，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展！
管理部 報道
