【企業(yè)要聞】公司召開(kāi)職工代表大會(huì )討論人員考評評估體系方案
日期：2015-05-06 閱讀數：
為了提升管理水平，建立有效的員工崗位能力評估體系，完善員工崗位能力評估辦法，加強對員工能力的培養，達到更好的激勵作用，公司進(jìn)行了人員考評評估體系方案的修訂，對以往的考核辦法進(jìn)行修改完善，以更加有效地落實(shí)人員考評評估。
2015年5月5日下午，秦皇島華電測控設備有限公司工會(huì )委員會(huì )組織召開(kāi)了職工代表大會(huì )，由管理部勞資專(zhuān)員張靜主講，工會(huì )主席劉劍鋒進(jìn)行了輔助講解，四十余名職工代表共同參與討論、研究。大會(huì )對于該體系的目的、適用范圍、職責分配、工作內容及流程、評估結果處理等各個(gè)方面做了詳盡的解釋?zhuān)毠ご韨冊跁?huì )上提出了自己想法和建議，大家進(jìn)行了深入的討論和研究，力求做到精準完善，最終一致通過(guò)了該人員考評評估體系方案。
十六年來(lái)年來(lái)，公司一直堅持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新。無(wú)論是在產(chǎn)品、技術(shù)方面，還是在人才培養和績(jì)效管理方面都在不斷努力奮進(jìn)創(chuàng )新，使質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量以及員工素質(zhì)得以持續改進(jìn)和不斷提高！
會(huì )議現場(chǎng)
管理部 報道
