【企業(yè)要聞】開(kāi)展培訓 打造人才
日期：2018-08-06 閱讀數：
2018年7月5日下午，公司總工程師于勝利為工程部成員進(jìn)行了關(guān)于《編寫(xiě)汽包水位調試報告》的培訓，會(huì )上主要講解了一些關(guān)于汽包水位調試報告的注意事項。于總工結合自身的經(jīng)歷和體會(huì )，總結了如何分析水位，尤其是問(wèn)題水位，講解過(guò)程中還利用圖片、表格和畫(huà)圖的方式列舉實(shí)例。大家在這次培訓中獲得了很多的專(zhuān)業(yè)知識，對以后的工作有很大的幫助。
公司注重人才培養，將打造人才視為終極目標，奉行“以人為本”的管理理念，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。 除入職之初的三級培訓之外，每年年中、年底還要組織兩次大型的全員培訓，使質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量以及員工素質(zhì)得以持續改進(jìn)和不斷提高。為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境，努力營(yíng)造“感恩、尊重、和諧、共贏(yíng)”的企業(yè)文化氛圍，提倡員工與公司之間的相互信任關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力。通過(guò)具體的薪資、福利待遇、培訓、職稱(chēng)評定等系列措施的落實(shí)，不斷提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結構，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展！
工程部 李嘉熠報道
