【企業(yè)要聞】2017年終總結暨培訓大會(huì )系列報道-部門(mén)見(jiàn)習經(jīng)理競聘選拔
日期：2018-02-01 閱讀數：
為進(jìn)一步建立和完善公司人才培養機制，增強公司管理團隊的活力，優(yōu)化公司管理團隊結構，適應公司集團化發(fā)展需要，2018年1月19日，華電測控舉辦2018年部門(mén)見(jiàn)習經(jīng)理崗位競聘選拔會(huì )議。公司領(lǐng)導劉吉川、劉劍鋒、王道莉、岳曉虹、趙亮、于勝利、周明昕出席了會(huì )議，全體員工現場(chǎng)旁觀(guān)了競聘過(guò)程。
本次競聘選拔職位設有：工程部見(jiàn)習經(jīng)理、客服部見(jiàn)習經(jīng)理、質(zhì)安部見(jiàn)習經(jīng)理。共有6位競聘者參與競聘。
本次競聘選拔通過(guò)競爭演講及綜合考評的方式，產(chǎn)生最終人選。參與競聘人員現場(chǎng)10分鐘演講，大家圍繞個(gè)人基本情況、個(gè)人任職優(yōu)勢、資源整合能力、目標感、使命感、工作中的創(chuàng )新點(diǎn)、閃光點(diǎn)、對競聘職位的工作設想等方面進(jìn)行了細致的闡述，或激情飛揚、或幽默風(fēng)趣、或老練穩重，演講內容豐富、見(jiàn)解獨到、各有特點(diǎn)，贏(yíng)得了在場(chǎng)人員的陣陣掌聲。
演說(shuō)結束后，六位競聘者現場(chǎng)回答了評委提出的問(wèn)題。面對評委犀利的提問(wèn)，競聘者的優(yōu)秀表現給評委和現場(chǎng)員工留下了深刻的印象。最后由領(lǐng)導班子成員及各部門(mén)負責人組成的評委小組根據競聘者的演講內容及回答提問(wèn)情況進(jìn)行打分。
劉吉川總經(jīng)理對本次競聘會(huì )給予高度評價(jià)。公司在發(fā)展之初，幾乎沒(méi)有部門(mén)設置，所有工作都是搶著(zhù)去做，效率很高。隨著(zhù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，人員增多，設立了部門(mén)，但不能局限在部門(mén)。公司一直提倡“先成為，后擁有”，從主動(dòng)擔當方面，站在更高的角度來(lái)考慮問(wèn)題，勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。華電測控為大家提供了發(fā)展的平臺，甚至可以搭建平臺，與自己的真我價(jià)值相匹配，不要自我設限，一切皆有可能！
通過(guò)此次競聘工作的開(kāi)展，公司進(jìn)一步暢通了用人渠道，激活了用人機制，給競聘人員提供了展現自我、提升自我的廣闊空間，充分挖掘了員工隊伍中的“潛力股”，相信更多的優(yōu)秀人才會(huì )成為公司創(chuàng )新發(fā)展的領(lǐng)軍人物，為公司謀劃發(fā)展獻計獻策，引領(lǐng)公司走向更加輝煌、燦爛的未來(lái)！
市場(chǎng)部 鄭穎報道
